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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
下列不属于战略分析工具的是（）。
A、决策分析
B、SWOT分析
C、价值链分析
D、PEST分析
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结果发的类型包括间接指标法。
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事情的结果能随时间的推移而得到改善。
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全面的了解工作流程，需要使用（）
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对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的
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倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的
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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（
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绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
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利用分析
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（）是指通过资源整合，资源优化，最大限度
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态度考评的重点是（）等。
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下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）
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下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
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按重要性的大小，绩效指标分为（）。
