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高级人力资源管理师(一级)
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企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不
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全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行
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组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，
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不属于上级考评优点的是（）。
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平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度
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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以
