多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
按重要性的大小,绩效指标分为()。
A、工作态度指标
B、岗位职责指标
C、关键绩效指标
D、岗位胜任特征指标
E、绩效体系指标
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解
·
行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难
·
平衡计分卡各指标来源于()。
·
对于团队的类型,分类错误的是()
·
绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以
·
指标的来源一般是来源于组织战略目标与()
·
在特定环境下,人的潜能才会被激发出来。
·
以下说法正确的是()
·
绩效评价误差的方法错误的是()
·
绩效棱柱包含相互关联的几个方面是()。
热门试题
·
所谓(),主要是指将绩效何亮和评价的结果
·
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为(
·
平衡计分卡的指标可以分为()两种类型。
·
设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在( )
·
绩效组成要素包括()。
·
绩效日常管理小组不包括( )。
·
企业在实施平衡计分卡的时候,大体可以总结
·
"企业中常常见到这样的现象:一个人能力很
·
学习与成长绩效指标不包括( )。
·
沟通不包含意义的传递。