多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()。
A、员工培训会
B、工资制度问答
C、员工座谈会
D、企业内部刊物
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化
·
根据市场工资率的劳动力价格信号,劳动者从
·
在核算企业工资总额中,应该包括的项目有(
·
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的
·
履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企
·
()指为员工提供必要的集体消费和共同性消
·
续期比例
·
薪酬职能的主要表现:补偿职能、激励职能、
·
()的一种较为常见的排序方法,其原理在于
·
排列法适用于()小、()单一、职位设置(
热门试题
·
报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱
·
效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求
·
论述薪酬系统设计的流程。
·
提高薪酬满意度的方法有()。
·
官僚结构的主要特征是()和等级森严。
·
马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到
·
分类法的优缺点分别有哪些?
·
制定薪酬计划的方法包括()。
·
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与
·
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类