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薪酬管理

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平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。

  • A、内部经营过程指标
  • B、财务指标
  • C、学习与成长指标
  • D、客户指标
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