以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）

• A、全面薪酬管理
• B、战略薪酬管理
• C、现代薪酬管理
• D、科学薪酬管理