多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
岗位的基本属性包括（）
A、工作性
B、层次性
C、专业性
D、多样性
E、社会性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评估考核
·
下列属于双因素理论中激励因素的是（）
·
劳动力的边际产量收益的决定因素中，不包括
·
下面哪个选项是标准的职工持股计划主要内容
·
市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
·
高速增长阶段的薪酬策略是（）
·
从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时
·
员工福利的目标是什么？
·
简述制定工资等级制度的基本原则。
·
岗位评价的作用是什么？
热门试题
·
特殊绩效薪酬的种类分为（）
·
最低薪酬收入
·
社会保险的统筹方式有哪几种？
·
在企业员工福利方面存在哪些问题？
·
在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是
·
薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。
·
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（
·
企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为
·
薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）
·
（）是指某一时期内平均每一员工的销货价值
