多做题,通过考试没问题!
劳动争议调解仲裁法知识
题库首页
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
劳动争议调解仲裁法知识
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动仲裁委员会是如何设立的?
·
制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么
·
劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗?
·
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
·
工会要参与做好劳动争议的预防工作。
·
1956年至1987年,劳动争议处理制度
·
在对争议案件实行“一裁终局”时,可以不考
·
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。
·
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理
·
劳动争议仲裁是否收费?
热门试题
·
国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于
·
如果劳动争议调解不成,当事人什么时候可以
·
劳动争议申请仲裁的时效期间为()
·
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
·
什么是劳动争议仲裁第三人?第三人有哪些权
·
发生劳动争议,当事人可以到哪一组织申请调
·
国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于
·
仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法
·
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()
·
1988年至今,劳动争议处理制度处于恢复