企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。

• A、按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标
• B、按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位
• C、按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
• D、按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节