多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
（）是研究人的个性与组织关系的一种理论。
A、X理论-Y理论
B、强化理论
C、不成熟-成熟理论
D、挫折理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能
·
简单结构具有什么样的特征（）
·
组织变革的目的有（）（）（）（）。
·
人的特性理论归纳为几种假设是（）。
·
强制性权力的对立面是（）权力。
·
人突然进入噪声很大的环境会感到心烦意乱，
·
第一次世界大战期间，（）较早利用生理学和
·
榜样激励的表现形式有（）
·
研究认为，女性的从众倾向要高于男性。
·
心理契约
热门试题
·
（）是人们在相互交往中自发形成的，是未经
·
固定时距
·
过滤是有效沟通的主要障碍，过滤的主要决定
·
下面哪个指标不属于迈尔斯-布里格斯类型量
·
赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。
·
决策遵循的是满意原则，不是最优原则。
·
美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见
·
泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加
·
决策程序中的最后阶段是（）
·
试分析比较几种主要的个性理论？
