多做题,通过考试没问题!
团队建设与创新
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
团队建设与创新
()成为团队坦率沟通的基础因素。
A、理解与信任
B、理解与公平
C、信任与平等
D、信任与公平
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
平级之间相互猜疑的主要原因有()
·
领导人最重要的秉性是()
·
见贤思齐、鼓励冒尖、成人之美、反对平均主
·
会议地点和场所应与会议目的相适合。()
·
不论是管理层还是操作层,每日都要进行决策
·
根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分,专
·
在实际工作中,()的做法主要是身先士卒、
·
()既是企业资源配置的内在变量又是一个外
·
对于体验有两种形式的说法正确的是()
·
更多关注中期绩效的是()
热门试题
·
社会刺激因素包括()
·
对于关系型的团队成员,领导者做法正确的是
·
积极心态的特点不包括()
·
创新型企业对地方经济以及国家经济发展十分
·
下列有关“创新团队领导力的内涵”的说法中
·
团队新成员融合过程经历的典型阶段包括()
·
()能使被激励者获得较大的心理满意。
·
抓作风要从“心”开始,是指做好作风建设,
·
“大爱管理”领导者对下属的关爱是()
·
创新行为内在因素不包括()