多做题,通过考试没问题!
团队建设与创新
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
团队建设与创新
对于关系型的团队成员,领导者做法正确的是()
A、不要对他们的私人生活表示兴趣
B、指明不完成工作对他人的影响
C、不应承诺为他们负一定责任
D、把关系视为个人的利益来建设
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
平级之间相互猜疑的主要原因有()
·
在沟通过程中,领导者的个人风格和领导者的
·
美国社会学家朱克曼对获诺奖者进行了有关师
·
企业创新空间的存在是由于()
·
什么是创造的本质力量之所在()
·
胜利采油厂高效团队存在的问题主要是()。
·
建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的
·
职位影响力与个人影响力不同,在实际工作中
·
就企业来说,一般可以按照组织系统的主要职
·
注重结果,不做表面文章,体现了何种团队作
热门试题
·
团队作风建设的有效途径包括()
·
群体一体化思维可能原因有()
·
与自我管理团队相对的是控制型群体,属于控
·
激励方式必须注重内在化,这就要求()
·
利于保持团队士气的是()
·
以下哪种配置方式不是团队人员的配置方式(
·
培养高效学习方法的基础是()
·
处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做
·
关于知识经济叙述正确的是()
·
在实际工作中,()的做法主要是身先士卒、