多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
企业通过直接提供学费或者部分学费报销的方式提供的福利属于()
A、员工援助计划
B、职业生涯规划计划
C、教育援助计划
D、健康服务计划
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从雇员的角度讲,他们()
·
试述奖金的含义、性质和特点?
·
工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工
·
在以下薪酬类型中,属于可变薪酬的是()。
·
宽带性薪酬结构的特点及其作用是什么?
·
现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内
·
简述企业可以实施企业年金的条件。
·
技能薪酬计划对管理的要求比较高,短期内可
·
试述薪酬预算的影响因素?
·
职务(工种)名称统一表
热门试题
·
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
·
试述薪酬指导线的优越性和作用。
·
()是岗位评价的方法。
·
以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有
·
员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的
·
社会保障概念起源于()
·
薪酬管理中决策主要包括哪四大类?
·
薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决
·
公司的工资结构一般包括哪些部分?()
·
在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应