多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
下面哪个选项不是薪点工资制的特点?()
A、工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩
B、客观地反映职工的劳动差别
C、工资由企业和员工共同商定,双方都可以接受,一般都比较满意
D、通过量化考核,对职工形成压力和动力,促进职工学习技术
正确答案:
C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是指一个人行为中的某些相对稳定的特点
·
薪酬衡量
·
什么是员工福利?员工福利有什么特点?
·
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工
·
支付工资的依据,应是劳动者“已完成和将要
·
使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工
·
企业工资总额的构成包括()。
·
在不同的国家和地区,员工福利基金的来源不
·
简述薪酬的分类方法。
·
薪酬指导线水平包括()
热门试题
·
( )是养老金的支付形式
·
劳动分配率=人工费用÷()
·
现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内
·
补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工
·
股票期权的形式多种多样。某公司于1997
·
薪酬区间关系的基本类型:在同一薪酬结构体
·
报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱
·
保险福利的特点是()
·
企业发展阶段主要有()、()、()、()
·
在完全竞争市场条件下,地区之间薪酬差别的