多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）
A、5%
B、15%
C、30%
D、50%
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相
·
从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的
·
下面的几种福利当中，属于个别福利的是？（
·
宽带薪酬结构的实施要点是哪些？
·
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动
·
为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？
·
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级
·
薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）
·
随着薪酬等级的增加，（）也会趋于增大。
·
宽带薪酬的基本概念是什么？
热门试题
·
人力资本投资的五种形式？
·
当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，
·
现代企业员工福利的发展趋势是什么？
·
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好
·
（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职
·
试述集体谈判的实战技巧？
·
在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。
·
传统薪酬制度是（）的工具。
·
在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包
·
影响企业工资水平的外部因素包括（）
