多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
对KRA关键绩效领域的陈述,正确的是()
A、KRA与KPI没有密切联系
B、KRA与公司战略目标有密切关系
C、KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标
D、KRA就是对公司的主要业务流程进行精简
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述影响员工绩效的关键因素
·
绩效评估内容3分类
·
绩效实施的3重要性
·
确定权重的方法有哪些?
·
工作分析中的“天然的”最佳主体是()。工
·
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
·
下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的
·
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从(
·
销售额、利润、货款回收率、顾客满意度、新
·
绩效评价指标的信度是指评价指标的()
热门试题
·
()是关键事件法的进一步拓展和应用。
·
对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么?
·
团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟
·
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部
·
虚拟团队的绩效考核侧重点是()。
·
从()角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之
·
简述衡量人力资本准备度的一般步骤
·
试论实施360度反馈应具备的组织条件与制
·
基于衡量点理解的绩效概念
·
某公司刚开始实行目标管理时,还属于