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绩效管理

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下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

  • A、关键事件就是非常重要的好事情
  • B、关键事件记录简单方便
  • C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
  • D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
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