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卓越绩效知识
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卓越绩效知识
我国的《卓越绩效评价准则》是在2005年9月发布的。
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过程管理适用于组织的()
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卓越绩效评价准则对“过程”的评价,应按“
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组织在确定影响员工权益、满意程度和积极性
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过程指的是以为组织内部或外部的顾客()或
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过程要求可包括()
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绩效改进速度正是()的结果。
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某公司通过购买土地、大兴土木的方式给竞争
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平衡记分卡四维度:财务、顾客、内部营运流
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工作系统绩效的主要测量指标及其当前水平和
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改进活动不包括群众性质量管理活动。
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“过程”类目与“结果”类目关系框图显示了
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组织履行公共责任包括()
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除()项外,下述内容一般都是过程设计的输
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标杆是指针对相似的活动,其过程和结果()
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《卓越绩效评价准则》标准以欧洲质量奖评价
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《卓越绩效评价准则》国家标准对组织的社会
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()是当今世界最先进、最有影响力和代表性
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组织的知识的特点主要有()
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下列()项指标可以作为员工权益.满意度的
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平衡记分卡四维度不包括()