多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性,不体现组织的发展要求。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源的开发和利用,不仅关系到一个企业
·
()说:“如果我所见的比笛卡儿远一点,那
·
如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位
·
常用的检索方法有()
·
进入21世纪,人力资源管理向着网络化、学
·
薪酬管理的目标是什么()?
·
培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活
·
职业安全卫生风险一旦引发事故,会给职工和
·
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()
·
在工作分析的各个环节中,()是整个工作分
热门试题
·
人力资源培训开发的作用有()
·
对培训项目实施效果监控情况进行总结,目的
·
培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与
·
公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意
·
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分
·
关于公平理论的说法,错误的是()
·
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化,不
·
编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析
·
组织文化与思想政治工作的关系是()
·
以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?(