多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
A、常规性
B、标准性
C、一般性
D、重复性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
社会保险水平应当()相适应。
·
以下不属于保密协议内容的是()。
·
集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少
·
集体协商谈判常用的沟通策略有()。
·
企业培训一般分为()
·
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方
·
企业生产守则运动的直接目的是()。
·
企业经济性裁员时,下列人员不得裁减()。
·
在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(
·
重大突发事件发生时应做到()
热门试题
·
以下哪些国家在公司一级均设有监事会和管委
·
工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。
·
()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定
·
公开的信息主要包括四个方面,下列不属于公
·
职工代表大会主席团成员应该超过半数的有(
·
简述企业公开信息指标的评估原则。
·
收集整理集体协商的议题的方法有()。
·
国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须
·
()是整个评估工作的基石和起点。
·
简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之