多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
学习的起点是()
A、感知
B、知识交流与传播机制
C、兴趣
D、监控机制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述操作示范法的优点。
·
简述好恶调查表的优缺点。
·
狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的
·
管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能
·
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的
·
给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计
·
随机通达教学
·
职务轮换
·
在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为
·
人员分析关注的重点是()或员工绩效与组织
热门试题
·
人力资源开发活动的首要环节是()
·
在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是
·
认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的
·
影响人力资源开发的组织活动主要有()
·
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
·
E-learning所具有的技术优势是(
·
组织开发的方法有()、团队建设、工作再设
·
在个人职业生涯规划的橱窗分析法中,橱窗3
·
霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括()
·
员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋,会