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管理学基础

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目标设置理论的主要观点是（）

  • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
  • B、目标越具挑战性，绩效水平越高
  • C、绩效反馈能带来更高的绩效
  • D、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
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