多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
逐步面试的次序是()
A、先是基层领导面试
B、再推荐给中层领导面试
C、最后推荐给高层领导面试
D、先由人事部门做出录用决策
E、最后应试者申诉
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
无领导小组的特点是()
·
测评标准体系的特性是指完备性、协调性和(
·
最广泛、最灵活的客观性试题是()。
·
重测信度考虑的误差来源是()。
·
把测评对象划分到事先确定的几个类别中去,
·
凡是平均数为5,标准差为1.5的标准分数
·
对于大多数心理测验来说,泄露(),可能会
·
智力测验目前常用量表有()修订的比内一西
·
下列哪种形式在评价中心这一方式中使用频率
·
简述网络测评及其优势。
热门试题
·
能力倾向是一种介于智力与知识之间的(),
·
口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
·
出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。
·
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质
·
根据测验的具体对象,可将心理测验分为()
·
测验使用的标准化可分为施测过程标准化、(
·
下面哪一个是度量离中趋势的常用指标()。
·
所谓分数报告就是以分数的形式反馈测评与选
·
吉尔福特认为,在智力操作中存在()思维。
·
整个面试中最为重要的阶段是()