可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）

• A、知识特征
• B、胜任特征
• C、技能特征
• D、自我认识特征