多做题,通过考试没问题!
金融创新
题库首页
>
大学试题(财经商贸)
>
金融创新
部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
导致企业绩效管理效果差的根本原因是()。
·
管理者在处理问题时,应该使用正向法,先找
·
对于没有太大潜力但是表现尚可者,企业应该
·
鉴于服务标准化和质量控制难以实现,银行应
·
销售真正的关键是把产品卖给客户。
·
下列选项中,不属于造成客户期望值不同的主
·
下列不是导致商业银行操作风险的是()。
·
客户在接受银行服务时,如果一次不满意,银
·
在管理交易中,被用来衡量交易是否划算的是
·
下列选项中,属于权重设计方法的是()。
热门试题
·
有效识别风险是风险管理的最基本要求,主要
·
服务需求如果呈上升趋势波动,就会促使服务
·
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中,
·
差额分数分布应用的一个前提条件是()。
·
在处理客户投诉时,银行从业人员最不应该做
·
服务工作是与事打交道的工作,需要把产品卖
·
详细、合理的年度预算表可能是()的主要依
·
签订绩效契约时,可能面临的问题有()。
·
企业实行关键成功因素分解法的重要前提是分
·
客户初次看待服务时,通常以()为标准。