多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二者又()
A、复杂性
B、相互促进
C、紧密联系
D、集权化
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
·
分析数据信息的过程包含哪几个步骤:()
·
要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面
·
冲突具体可以分为()
·
PDCA是Plan/Do/Check/A
·
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
·
矩阵制组织结构的优点是联合了多个性质相似
·
“绩效”主要强调的是()
·
专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
·
岗位设置又称()设置
热门试题
·
认知能力测验由()个部分组成
·
潜能开发的要素()
·
岗位设置的基本原则不包括?()
·
矩阵制组织结构的优点是联合了多个性质相似
·
胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工
·
高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界
·
李某是B公司生产部门主管,该部门有20多
·
工作分析的内容不包括哪项?()
·
从激励理论的角度来看,工作设计是对组织内
·
“绩效”的英文单词是“performan