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高级人力资源管理师(一级)
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劳动条件
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最新试题
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下列说法中有误的是（）。
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平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的
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高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入
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平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（
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绩效管理委员会由（）构成。
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结果发的类型包括间接指标法。
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（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的
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对工资率
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正确完成工作的方式有（）
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常见的绩效指标类型是（）
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客户方面绩效指标主要包括（）。
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行为法的类型包括（）
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绩效管理日常小组不包括（）。
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职业选择
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设计绩效管理系统(体系)可以按照（ ）等
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态度考评的重点是（）等。
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绩效就是考核。
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在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。
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确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通
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对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
