多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
绩效就是考核。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
时限作为绩效指标类型之一是因为它的（）
·
对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（
·
不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的
·
行为法的类型包括（）
·
周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。
·
下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的
·
绩效工资的优点，不对的是（）
·
员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
·
组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，
·
平衡计分卡应用中技术上的障碍包括（ ）。
热门试题
·
绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（
·
平衡计分卡各指标来源于（）。
·
EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。
·
工作流程首先要分析员工个人的工作流程。
·
运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系
·
（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的
·
（）是员工完成工作的过程为中心的方法。
·
绩效面谈面包括（ ）等步骤。
·
平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（）。
·
现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强
