多做题,通过考试没问题!
卓越绩效知识
题库首页
>
企业文化企业建设知识竞赛
>
卓越绩效知识
供应商重要性分类的主要依据是()
A、供应商的实力
B、供应商的规模
C、供应商提供产品的重要程度
D、供应商提供产品的质量
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
领导包括()、组织的领导两个部分。
·
卓越绩效十一项核心价值观与质量管理体系中
·
不属于Kano模型中魅力质量特点的是()
·
以下哪条不是战略制定时采用的方法()
·
治理:在组织工作中实行的管理和控制系统。
·
根据卓越绩效评分指南,对结果的评价不包括
·
绩效指标必须具备()
·
平衡记分卡四维度不包括()
·
组织的使命指组织所渴望的未来图景和境界,
·
关于战略,下面哪一种说法是不准确的()
热门试题
·
《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展
·
下面哪一个不是组织的资源()
·
“学习”的评价要点是()
·
组织在确定影响员工权益、满意程度和积极性
·
“过程”评分项分数为50%,表示方法()
·
为什么要细分顾客和市场?
·
过程管理包括价值创造过程和()两个方面。
·
《卓越绩效评价准则》国家标准发布于()
·
()提出了“21世纪是质量的世纪”。
·
GB/T19580第4.6章“测量、分析