多做题,通过考试没问题!
00167劳动法
题库首页
>
高等教育法学类自考
>
00167劳动法
根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。
A、加班加点工作额外获得的劳动收入
B、发表专业论文获得的稿费
C、用人单位发放的生活困难补助费
D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的
·
劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼
·
甲某于2001年6月与某饭店签订了
·
我国劳动法采()形式。
·
以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭
·
按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把
·
裁员通知书: 本*公司遭到4月
·
根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定,
·
2001年3月5日,某纺织公司工会
·
“待业”与“失业”两个概念含义相同。
热门试题
·
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2
·
根据国家统计局和劳动部的规定,下岗职工的
·
劳动者个人的权益有()。
·
我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者
·
国营某市轧钢厂发生下列纠纷:
·
我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动
·
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的
·
张某某于1999年7月份被某食品机
·
2000年11月7日,刘某某雇用两
·
从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中正