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绩效管理

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绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）

  • A、绩效改进的要求
  • B、部门目标
  • C、部门职责
  • D、员工薪酬
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