到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。

• A、企业文化与经济的研究
• B、企业文化与企业经营业绩的研究
• C、企业文化测量的研究
• D、企业文化诊断和评估的研究