多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
·
建设性批评7要求
·
绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
·
在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们是否
·
美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·
·
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是
·
激励中最重要的是它的连续性和可变性,企业
·
绩效周期,又可称考评周期,这段时间通常需
·
下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有
·
绩效评估应考虑员工的因素包括()
热门试题
·
简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法
·
绩效考评指标体系的内容
·
建立战略导向KPI的意义
·
绩效薪酬的理论基础包括()
·
简述绩效目标的重要性。
·
一般地说,情景因素分为哪几个方面?()
·
员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投
·
确定权重的原则是什么?
·
绩效指标设计的3原则
·
绩效