多做题,通过考试没问题!
管理学概论
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理学概论
冲突各方本着求同存异的精神,避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()
A、妥协
B、不予理睬
C、和平共处
D、协商
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
赫茨伯格的研究显示,对于工作感到满意的因
·
对一家大型企业来说,授权具有非常重要的意
·
识别出表现欠佳的人员有助于对他们进行培训
·
短期性、局部性是()计划的两个特点。
·
通用电气公司的韦尔奇 当
·
零基预算法是由()提出来的。
·
目标管理的目标转化过程是一个()。
·
长期性、整体性是()计划的两个特点。
·
公平理论是由谁提出的?()
·
KD公司是一个中型企业,主要业务是为用户
热门试题
·
如果说管理的计划是谋求一致、完整而又彼此
·
战略是一个总方向,是对组织向何处发展以及
·
管理控制工作的基本目的是()
·
按照计划内容表现形式的不同,可以将其分为
·
何谓“以人为中心的管理”?又如何实现“以
·
以下属于内容型激励理论的是:()
·
战略的选择通常涉及三个层次,即公司层的战
·
最先提出科学管理理论的代表人物是()。
·
某公司生产某产品的固定成本为100万元;
·
某公司不同品牌产品由不同部门负责生产和销