多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。
A、岗位工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、年薪制
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
与员工建立了长期雇佣关系的企业中,福利水
·
成就工资的作用有哪些?
·
年度薪酬增长基准线
·
战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外
·
影响薪酬的企业因素有()。
·
薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是(
·
采用分权制的企业组织的红利制度的好处?
·
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度
·
岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满
·
福利一般是低差异,高刚性的( )
热门试题
·
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关
·
管理学中的公平理论
·
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低
·
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作
·
宽带薪酬设计的步骤是怎样的?
·
简述市场经济体制下的企业薪酬管理流程。
·
薪资调查应掌握哪些原则?
·
薪酬是()对员工的贡献(包括员工的态度、
·
生育保险对()不提供支持。
·
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组