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薪酬管理

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（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

  • A、一岗一薪工资制
  • B、技能工资制
  • C、一岗多薪工资制
  • D、提成工资制
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