对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

• A、弹性工资体系
• B、可变薪酬体系
• C、非货币酬薪体系
• D、宽带薪酬