多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
公平理论的表现形式中,属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是()
A、内部公平
B、外部公平
C、员工个人公平
D、上述都是
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源规划的实质是()
·
工作分析结果的文字表达形式是()。
·
()不适合短期的或对一般人力资源需求的预
·
为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有
·
人力资源概念一般是指()的劳动能力的总和
·
工作评价法的最终结果是()
·
按照人力资源管理外延划分,人力资源管理可
·
期望理论重点讨论的两个期望是()。
·
()招聘方法几乎对所有的人员都适用
·
员工绩效考评应遵循的原则包括()。
热门试题
·
()是总体规划中起决定作用的规划
·
判断应聘者是否优秀的技术指标是()
·
公平理论所表现的情况是()(其中A收—A
·
旅游企业员工招聘工作的实施者,下述应具备
·
“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等
·
工作激励制度可以从()来判断
·
职业生涯的阶段有()
·
下列不属于知识测试的种类是()
·
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主
·
舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是