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旅游企业人力资源管理
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旅游企业人力资源管理
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用
A、校园招聘
B、内部招聘
C、当地报纸
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人力资源规划按时间分类的类型有（）
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下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
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评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（
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人力资源是所有资源中的（）资源
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人力资源成本中一项最大的支出是（）
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在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础
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在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（
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对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应
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人力资源规划的主要任务是（）
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在绩效考评中，考评的目的有（）
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人力资源管理传入我国的时间是（）
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面试需遵守的法则有（）
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绩效考评的考评者主要是（）
