多做题,通过考试没问题!
情绪管理与职场减压
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
情绪管理与职场减压
我们接受了一项新计划,然而时隔不久,计划有变,刚刚所付出的努力,一下子烟消云散,这种计划经常性的变动,让人着实是压力不小。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当一个人佯装愤怒时,他只有愤怒的外在行为
·
若想在职场出类拔萃,你一定得有够深的()
·
人最坏的习惯之一是抱住已经拥有的东西不放
·
外周生理反应是情绪的唯一来源。
·
自卑的人往往注重接受别人对他的低估评价,
·
代币制的要求是() Q
·
()是在特定场合下有专门含义的,某种姿态
·
产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同
·
激励自我,是指面对自己想实现的目标,随时
·
造成职场压力的个体因素包括()。
热门试题
·
自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一
·
当行为者本人用行为矫正法矫正自己的行为时
·
在杜瓦尔和威克伦德的自我觉知理论中,强调
·
急躁情绪是主体受客体的影响而产生的()
·
()认为,当有机体需要的信息等于可得的信
·
始终坚信“我能行”、“我也能够做好”。这
·
内部会计环境的优化不包括()。̳
·
当我们遭遇挫折时,勇敢面对并战胜挫折,我
·
()的特征是个体视其服务对象为“物”,而
·
()是指一种过度的付出感以及情感资源的耗