多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A、公平性
B、有效性
C、合法性
D、激励性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11
·
怎样管理和完善计时工资?
·
员工死亡后可由()提取公积金账户内的存储
·
员工福利机构有()
·
在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另
·
计效薪酬的主要构成要素有()。̳
·
简述战略性薪酬管理的核心?
·
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有
·
薪酬评价要素的类型有哪些?
·
企业薪酬制度
热门试题
·
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括(
·
很大一批学者甚至认为,工资的边际生产率理
·
要素比较法
·
员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区
·
把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设
·
排列法的主要优点是()
·
收益分享计划中有哪几个关键决策?
·
在进行职位评价过程中,成立评价小组之前需
·
以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
·
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,