多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
排列法的主要优点是()
A、计算简单
B、省时省事
C、易操作
D、易理解
E、成本低
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
法定福利
·
()的主要特征是薪酬等级数目较少,相邻等
·
组织行为学中一些经典的“激励——动机理论
·
我国的法定福利包含哪些内容?
·
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是()
·
按规定参加各项社会保险的有关足额缴纳社会
·
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
·
企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越
·
微观接近法
·
在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的
热门试题
·
薪酬指数化会产生()和()效应。
·
现代薪酬管理的发展趋势是怎样的?
·
在以下工资类型中,不属于以能力为导向的薪
·
试述计件薪酬制的构成内容?
·
薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者
·
企业的国际经营战略不同,其战略动因也就不
·
简述薪酬对生产率的影响?
·
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是
·
下列属于经营者年薪制的特点是()。
·
内在报酬