多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。
A、薪酬领袖政策
B、市场追随政策
C、拖后政策
D、混合政策
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()
·
薪酬管理
·
为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给
·
下列选项中,不属于薪酬构成的是()
·
下列属于双因素理论中激励因素的是()
·
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基
·
薪酬定律
·
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬
·
组织行为学中一些经典的“激励——动机理论
·
内在报酬
热门试题
·
企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于(
·
薪酬水平调整的类型有哪些?
·
()是一种强调市场份额或者运营成本的战略
·
社会保险的统筹方式有哪几种?
·
工资集体协商程序:1、()的产生;2、(
·
计效薪酬的主要构成要素有()。̳
·
调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有
·
直接能力分类法
·
对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个
·
我国企业奖金来源的主要渠道有()