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薪酬管理

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（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

  • A、平等式薪酬结构
  • B、等级式薪酬结构
  • C、网络式薪酬结构
  • D、市场导向薪酬结构
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