多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
绩效薪酬的分类（）
A、个人特征薪酬
B、成就薪酬
C、激励薪酬
D、特殊绩效薪酬
E、固定薪酬
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎
·
期权激励
·
从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强
·
以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）
·
常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定
·
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。
·
现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？
·
（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以
·
工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
·
薪酬体系设计的起点是（）
热门试题
·
薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、
·
薪酬定位的目标主要体现在哪些方面？
·
薪酬区间的三种重叠形式为（）
·
生计费用是随着（）
·
简述个人绩效薪酬的特点及形式。
·
哈尔西（Halsey）50／50计划的含
·
试述薪酬管理的要求？
·
成就奖金的主要形式：（）、（）、（）。
·
效率薪酬理论的基本观点是什么？
·
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
