多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
现代企业竞争的实质是()
A、商品价格的竞争
B、人力资源的竞争
C、产品质量的竞争
D、企业文化的竞争
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬设计的基础原则是()。
·
试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意
·
简述选拔性测评的主要特点。
·
人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯
·
按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为
·
具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量
·
人才留不住是企业的人力资源部门的失职
·
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知
·
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
·
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素
热门试题
·
社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源
·
添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资
·
诊断性素质测评的特点是()。
·
通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了
·
直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
·
在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门
·
简述薪酬对员工的功能。
·
小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄
·
企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效
·
在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累