多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
人员选拔的程序模式有()。
A、古典式
B、综合式
C、混合式
D、现代式
E、淘汰式
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
诊断性素质测评的特点是()。
·
测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导
·
简述人力资源供不应求的调整方法。
·
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测
·
哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工
·
典型的“玻璃墙”现象存在于哪国()
·
()政务院发布了《中华人民共和国劳动保险
·
人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益
·
传统型人格类型最适合的工作是()。
·
小贾平时表现平平,但在公司年底的技能比赛
热门试题
·
自由职业者的“职业锚”多是:()
·
韩国人力资源招聘的特点()
·
宏观经济形势与失业率呈正相关。
·
薪酬设计流程的第一步骤是()。
·
运用问卷法进行工作分析的优点是()。
·
在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时
·
在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什
·
在员工分类培训中,第五层次的培训时指()
·
提出职业锚理论的学者是()。
·
20世纪60年代,随着科技的高速发展及组