多做题，通过考试没问题！

薪酬管理

题库首页>大学试题(管理类)>薪酬管理

（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

  • A、排序法
  • B、归类法
  • C、点数法
  • D、要素比较法
查看答案

微信扫一扫手机做题

最新试题
热门试题