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薪酬管理
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薪酬管理
岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成()。
A、对任职者单独访谈
B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈
C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈
D、对企业营销人员进行观察
E、对生产人员进行问卷调查
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