多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
人口规模过大会直接产生的后果有()
A、人均自然资源占有率相对不足
B、人均物质资本占有量相对不足
C、人均人力资本占有量增长缓慢
D、就业压力大
E、人口平均收入增大
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬四方图中,处于第4象限,具有低差异性
·
以下哪种类型的企业可以建立企业年金()
·
简述薪酬控制的途径。
·
在一场大型歌舞剧中,李丹华是该剧的男主角
·
简述薪酬管理的内容。
·
在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应
·
一岗一薪制适用的工种是()
·
员工津贴的特点有()。
·
薪酬控制
·
人工成本过高是怎样控制的?
热门试题
·
建立职位薪资体系的前提条件是什么?
·
法定福利
·
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()
·
弹性福利计划的形式有()。
·
非货币化的奖励形式包括()
·
当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中
·
履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企
·
企业薪酬政策的主要内容包括哪些?
·
人力资本理论的代表人物是()
·
最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努